Manque simple de degoter une analogie Quand l’on parle de filtres anti-spam. J’ai meilleure qui me soit venue a l’esprit est un processus de recrutement dans une entreprise. Vous savez, ces recrutements qui prennent desfois quelques mois, avec de nombreuses etapes, de tests psychologiques, de entretiens avec la hierarchies, … C’est un tantinet la meme chose avec un email. Afin que celui-ci arrive a destination, qu’il soit engage par la boite email du destinataire, il devra passer maints entretiens d’embauche !
Mes differentes techniques de filtrage
Comme dans un recrutement, il n’existe pas de procedure standardisee Afin de filtrer un email. Chaque recruteur pourra appliquer ses propres technique et surtout en combiner quelques diverses. Parfois, 1 simple rendez-vous ou Une analyse de CV suffira a vous faire engager. Dans d’autres cas, vous devez subir des tests psychologiques, fournir de multiples documents et approcher une demi-douzaine de directeurs avant d’observer votre candidature rejettee.
Challenge-response
Si vous envoyez votre CV a une enterprise, vous attendez une reponse d’une part de celle-ci, soit c’est 1 refus d’entree de jeu, soit c’est une proposition de rendez-vous a laquelle vous devez repondre. La simple fera de repondre rapidement a cette proposition de rendez-vous prouvera que vous etes un candidat motive.
J’ai technique du « Challenge-reponse » en emailing, c’est un tantinet la meme chose, si le serveur par lequel vous essayez d’envoyer 1 email ne vous connait jamais, il va vous envoyez un « Challenge ». Un challenge, c’est un message demandant une intervention manuelle qui servira de preuve de votre bonne foi. Suite a votre intervention, votre email saura etre envoye et vous n’aurez plus a concevoir votre action dans le futur.
Mes filtres sur le contenu
Lorsqu’un service de recrutement recoit la CV… il le lit. Mais attention, si le nombre de CV est trop important, Cela reste vraiment probable que la premiere lecture soit seulement superficielle. Est-ce que le CV reste bien presente, est-ce qu’il comporte nos sections classiques, est-ce qu’il ne comporte aucune fautes d’orthographes, …
Pour des filtres anti-spam analysant le contenu des emails, le processus est similaire :
- Est-ce que la email est redige avec une orthographe correcte (Afin de ne point dissimuler notamment le commentaire V14gr4 en utilisant certains subterfuges) ?
- Est-ce que des liens pointent par de sites respectables ?
- Est-ce que certains groupes de mots ne semblent jamais « listes » ?
- Est-ce que le ratio texte/image est correcte ?
- …
Par contre, le desavantage reste le nombre de « faux-positifs » que cette categorie de filtre est en mesure de occasionner. Ce n’est pas parce qu’un candidat n’est pas bon en orthographe qui ne se revelera gui?re etre un graphiste de genie.
Les black lists ou listes noires
Complexe de reperer 1 equivalent au monde du recrutement. Du reste, si votre service existe, je n’en ai jamais entendu parler. Mais faisons comme si ca existait. Une liste noire dans le monde d’une recherche d’emploi voudrait dire que vous avez l’opportunite de confronter les candidatures recues a une liste noire publie avec une autre entreprise ou organise ayant Afin de objectif de referencer la totalite des mauvais employes… ca fait froid dans le dos !
En emailing, de telles listes existent. Il y en a d’ailleurs nombre ! Ces listes proposent de qualite les adresses IP ou des noms de domaine expediant du spam. Elles permettront aux administrateurs systeme de bloquer de maniere preventive la totalite des emails provenant d’une source referencees dans ces listes.
Mes criteres des listes noires paraissent l’ensemble de multiples, la plupart utilisent des plaintes spontanees d’utilisateurs, d’autres creent des « spamtraps » (boites email creees afin d’attirer des spammeurs), …
Le Grey Listing
Pour tester la motivation, un recruteur peut vous laisser languir ! Quelques semaines (ou semaines) apres avoir envoye votre CV, vous n’avez recu aucune reponse, ni positive, ni negative. Vu qu’il s’agit du job de ces reves, vous prenez pose i ci?te la telephone Dans l’optique de verifier si votre CV est bien arrive a destination !
Le greylisting est une methode qui part du postulat qu’un spammeur ne va jamais faire une seconde tentative d’envoi de le email si la premiere a echoue (cela couterait nombre trop en ressources). Le serveur email, lorsqu’il ne connait jamais un expediteur, va donc systematiquement envoyer une erreur temporaire a la reception d’un email. Di?s lors, 1 expediteur legitime reessayera ordinairement quelque moment apri?s. Et cela prouvera au serveur qu’il n’est probablement jamais un spammeur.
La reputation
On tombe ici, dans une grande tendance des pratiques de recrutement. Comment fait 1 recruteur pour verifier votre « reputation » ? Un petit coup dans applications de rencontres Г©rotiques pour iphone Google et un autre concernant Facebook. Et hop, votre condamnation a six mois de prison pour vol ou toutes vos fi?tes un tantinet trop arrosees refont surface. Complexe d’effacer cette categorie de trace.
Individu de l’email adore lui aussi verifier votre reputation. En revanche, votre va etre fait de maniere plus automatisee. Notre reputation en email consiste en un ou quelques scores evoluant au fil de toutes vos campagnes email. L’evolution de ce score est lie aux reactions des destinataires de vos emails, au contenu de ceux-ci, … Neanmoins, un parami?tre important d’une reputation email reste lie a l’identification. Votre score va etre lie soit a la nom de domaine d’expedition (puis au nom de domaine de vos liens) soit a la adresse IP.
